Міністерство оборони, за дорученням Президента України Володимира Зеленського, розпочало підготовку нових типів контрактів для військовослужбовців та відповідні зміни до законодавства
Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється
Головна новація — це гарантовані чіткі терміни служби. Серед основних переваг нових контрактів:
- фіксований термін служби — 1, 2, 3, 4, 5 та більше років;
- відстрочка від мобілізації на 1 рік (крім однорічного контракту);
- додаткова щомісячна винагорода за участь в операціях і щорічні фінансові бонуси;
- можливість обрати військову частину та посаду в межах визначеного переліку.
«Ми відповідаємо на ключовий запит військових, їхніх родин та суспільства. Нові контракти— це про справедливість та передбачуваність. Вдячні всім захисникам та захисницям, які борються заради України та майбутнього»,— поділився Міністр оборони Денис Шмигаль.
Після прийняття законодавчих змін контракти зможуть підписати всі захисники та захисниці. І ті, хто вже є частиною війська, і ті, хто буде долучатися до нього в майбутньому.
Наразі проводиться робота з Урядом, Міністерством фінансів та партнерами задля узгодження нормативної бази та фінансових питань. Додаткові деталі буде оголошено найближчим часом.
За інформацією Міноборони
У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?