Бухгалтерія Сьомого апеляційного адміністративного суду (7ААС) надала суперечливе роз’яснення щодо нарахування премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності
❤️🔥Премії бюджетникам: 8 готових рішень
Кінець календарного року для державних службовців — це пора оцінки їхньої службової діяльності. У 2025 році відбулись певні зміни в преміюванні держслужбовців, тепер премія це не просто приємний бонус до заробітної плати, а чітко визначена виплата за певними правилами.
Держслужбовцям, які отримують відмінну оцінку у результаті щорічного оцінювання встановлюють премію з урахуванням положень абзацу 4 частини 3 статті 50 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII №889-VIII (далі — Закон № 922). Така винагорода має бути виплачена не пізніше за термін виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але водночас не пізніше грудня року, у якому проводиться оцінювання результатів службової діяльності.
Важливо, що розмір цієї премії сумарно із розмірами щомісячних / щоквартальних премій за відповідний рік не повинен перевищувати 30% фонду сталої заробітної плати такого державного службовця за рік.
При цьому розмір (відсоток) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності може бути різним серед держслужбовців, які отримали відмінні оцінки. Суть різниці у преміюванні полягає в тому, що така премія прямопропорційна розміру сталої заробітної плати держслужбовця.
Відповідно до Закону № 922 заробітна плата держслужбовця поділяється на сталу і варіативну частини та гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
Стала заробітна плата складається з посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця. А варіативну заробітну плату якраз складають премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності та місячна або квартальна премії.
Також держслужбовець може отримувати гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а саме: компенсація у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки, та інші виплати, встановлені законодавством.
Таким чином, на розмір премії за результатами щорічного оцінювання прямо впливає фонд сталої заробітної плати (високий розмір окладу, великий стаж державної служби, розмір рангу) та кількість відпрацьованого часу за рік. Відповідно, чим вищі зазначені показники, тим більшим буде розмір такої премії.
Таке роз’яснення підготував відділ бухгалтерського обліку та звітності 7ААС.
Однак, тут потрібно уточнити, що у 2025 році складові сталої заробітної плати держслужбовця визначає не Закон № 922, а підпункт 1 пункту 13 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19.11.2024 № 4059-IX. При цьому складові сталої заробітної плати не застосовують для розрахунку премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.
Згідно з абзацом 2 пункту 4 розділу ІІ Типового положення про преміювання державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах), затвердженого наказом НАДС від 09.06.2025 № 74-25, розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюють у відсотках до посадового окладу для держслужбовців відповідного держоргану, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році, з урахуванням індивідуальних результатів службової діяльності держслужбовця, які мали безпосередній вплив на ефективність виконання основних завдань, визначених для держоргану та можливостей фонду оплати праці відповідного держоргану.
Отже, цю премію розраховують виходячи з розміру посадового окладу, а не сталої заробітної плати держслужбовця.
Підпишіться на Telegram-канал 
