Колдоговір під прицілом: яку відпускну помилку одразу помітять ревізори

Обчислюємо компенсацію за невикористану відпустку

Вітаю бухгалтерів бюджетних установ та організацій!

Якщо в колдоговорі не зафіксували кількості днів відпустки за ненормований робочий день, ревізори можуть визнати її незаконною. Розберімося, чому це важливо.

Додаткову відпустку за ненормований робочий день передбачає стаття 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Її надають як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодично виконувати службові завдання понад встановлену тривалість робочого часу.

Тривалість відпустки — до семи календарних днів. Конкретний строк встановлюють у колективному договорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Довідково: додаткова відпустка становить до семи календарних днів (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки)

Отже, питання щодо додаткової відпустки за ненормований робочий день законодавець передав на розсуд керівника установи і трудового колективу. Саме вони спільно в колективному договорі визначають:

• перелік професій і посад, на яких застосовуватимуть ненормований робочий день;
• тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день за кожною професією чи посадою залежно від часу зайнятості працівника в таких умовах.

Ще більше порад, як встановити ненормований робочий день, шукайте в електронному журналі «Головбух Бюджет». Долучайтесь до спільноти однодумців у наших соцмережах, щоб завжди бути в курсі змін.

До зустрічі!