Із 1 січня 2026 року почне діяти Закон № 4219, який запроваджує оновлені правила щодо нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Пояснимо, чи можна з 2026 року включати до нормативу працівників із неповним робочим часом і як це вплине на бюджетні установи.
Щоб допомогти вам виконати норматив без помилок на вебінарі 15 січня розглянемо такі питання.
Мінімальна зарплата як умова виконати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: програма
Якою має бути зарплата особи з інвалідністю, щоб її зарахували в норматив
Чому Держпраці наполягає працевлаштовувати особу з інвалідністю за основним місцем роботи
Чи зарахують у норматив працівника з інвалідністю сумісника, якщо приймете його на повну зайнятість і нараховуватимете зарплату вищу за мінімальну зарплату 2026
Чи можна особу з інвалідністю працевлаштувати на неповну ставку на основне місце роботи, щоб виконати норматив
Якою має бути зарплата працівника з інвалідністю з неповною зайнятістю, щоб його зарахували до нормативу
Чи можна для зарахування працівника з інвалідністю до нормативу перевести його з неповної ставки на повну, щоб заробітна плата була не менше за мінімальну
Чи виконаєте норматив, якщо працівник з інвалідністю половину місяця перебував у відпустці без збереження зарплати (або з іншої причини має невідпрацьований час), а іншу частину місяця працював і нарахована зарплата менша за мінімальну
Чи виконаєте норматив, якщо працівник з інвалідністю весь місяць перебував на лікарняному й сума лікарняних за місяць нижча за розмір мінімальної зарплати
Як бути, якщо в поточному місяці зарплата менша за мінімальну, оскільки лікарняні будуть нараховані в наступному місяці
У поточному місяці працівнику з інвалідністю нарахували зарплату та відпускні наперед, тому в наступному немає нарахувань: чи включати до нормативу таку особу в місяці відпустки
Як працює вимога про зарахування до нормативу тільки осіб з інвалідністю, зарплата яких перевищує розмір мінімальної в розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць?
З якими проблемами зіткнуться бюджетні установи, коли виконуватимуть вимоги щодо розміру зарплати осіб з інвалідністю (фіксовані штатні нормативи, низькі посадові оклади з ЄТС)
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
Підпишіться на Telegram-канал 
