Додаткова відпустка за шкідливі умови: скільки днів матиме сумісник на 0,5 ставки

Ситуація

Колективний договір гарантує 4 календарні дні додаткової оплачуваної відпустки за роботу у шкідливих умовах. Працівник працює прибиральником службових приміщень із застосуванням дезінфікуючих засобів за сумісництвом на 0,5 ставки, тож виникає питання: він має право на всі 4 дні чи лише на 2 дні пропорційно зайнятості? Та чи може роботодавець виплатити компенсацію за невикористану додаткову відпустку за період з 03.10.2024 по 02.10.2025, якщо працівник повністю використав основну відпустку тривалістю 24 календарні дні.

Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється

Держпраці роз'яснює, щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим КМУ.

Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).  

Важливо: надання додаткової відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах праці не залежить від ставки. Тривалість відпустки розраховується з тієї тривалості, яка передбачена колективним договором пропорційно фактично відпрацьованому часу.