Додаткова відпустка за шкідливі умови: скільки днів матиме сумісник на 0,5 ставки

261

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
Наталія Павленко
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Працівник, який працює у шкідливих умовах за сумісництвом на 0,5 ставки, має право на додаткову оплачувану відпустку пропорційно фактично відпрацьованому часу. У матеріалі — роз’яснення, як визначають кількість днів такої відпустки та чи може роботодавець виплатити компенсацію за невикористані дні

Додаткова відпустка за шкідливі умови: скільки днів матиме сумісник на 0,5 ставки

Ситуація

Колективний договір гарантує 4 календарні дні додаткової оплачуваної відпустки за роботу у шкідливих умовах. Працівник працює прибиральником службових приміщень із застосуванням дезінфікуючих засобів за сумісництвом на 0,5 ставки, тож виникає питання: він має право на всі 4 дні чи лише на 2 дні пропорційно зайнятості? Та чи може роботодавець виплатити компенсацію за невикористану додаткову відпустку за період з 03.10.2024 по 02.10.2025, якщо працівник повністю використав основну відпустку тривалістю 24 календарні дні.

Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки

Держпраці роз'яснює, щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим КМУ.

Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).  

Важливо: надання додаткової відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах праці не залежить від ставки. Тривалість відпустки розраховується з тієї тривалості, яка передбачена колективним договором пропорційно фактично відпрацьованому часу.

додаток
Теми:
Відпустки Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 2026

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
36109

Наказ про відпустку: зразок заповнення 2026

Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
16195

Калькулятор днів відпустки

Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
2527

Відпустка по догляду за дитиною до 3 і 6 років: зразки документів та поради

Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
156121

Щорічні додаткові відпустки 2026: правила й приклади для бюджетників

Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
80700

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді