Нарахування лікарняних, коли працівник захворів під час неоплачуваної відпустки

Як призначати та звільняти держслужбовців у період війни: 5 підказок НАДС

До Держпраці телефоном звернулася громадянка з питанням, чи оплачувати дні тимчасової непрацездатності за період, коли застрахована особа перебуває у відпустці без збереження зарплати.

Інспектор праці пояснила, що правові, фінансові та організаційні засади загальнообов’язкового державного соціального страхування, гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, охорони життя та здоров’я регулює Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105).

Умови оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що не пов’язана з нещасним випадком на виробництві, застрахованій особі (далі — дні тимчасової непрацездатності) коштом роботодавця визначає Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (далі — Порядок).

Підстави, за яких не оплачують дні тимчасової непрацездатності, передбачає стаття 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (п. 4 Порядку).

Допомогу з тимчасової непрацездатності не надають за період, коли застрахована особа перебуває у відпустці без збереження зарплати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням (п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону № 1105).

За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці

На час війни свята скасували: як це вплине на відпустки та лікарняні

АНДРІЙ ДУДНІК,експерт Експертус: Головбух

На період дії воєнного стану свята і неробочі дні скасували. Як це вплине на розрахунок відпускних та лікарняних — у статті

РОЗ’ЯСНЕННЯ ЕКСПЕРТА ⏩

Сильна підтримка — сильна Україна! Це звичайно про нас із вами. Ми опинилися в невідомому досі для нас становищі. Тому щоб ви та ваша компанія залишалася у робочій колії, пропонуємо підтримку. Ми вже підготували для вас знижку у 2000 грн на передплату журналу «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік.

Обговоріть передплату з вашим менеджером: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам.