Які нові формати роботи та трудові гарантії пропонує проєкт Трудового кодексу

Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється

За словами заступника Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарії Марчак, запровадження таких підходів стало відповіддю на структурні зміни ринку праці, зумовлені війною, міграцією робочої сили та поширенням дистанційних форматів роботи.

Одним із ключових інструментів розширення участі людей у ринку праці є гнучкі форми зайнятості.

Проєкт Трудового кодексу від 15.01.2026 № 14386 (далі — Проєкт Трудового кодексу) прямо врегульовує:

• дистанційну й надомну роботу;
• гнучкі графіки;
• сезонну та проєктну зайнятість.

Водночас зберігаються трудові гарантії незалежно від формату роботи, зокрема, право на:

• оплату праці;
• відпочинок і відпустки;
• безпечні умови праці; та
• можливість захисту прав у разі спору. 

Проєкт Трудового кодексу передбачає:

• розширення видів трудових договорів і можливість комбінувати їхні умови за взаємною згодою сторін. Це дозволяє враховувати індивідуальні потреби працівників — зокрема осіб з інвалідністю, батьків із малими дітьми, студентів — та водночас потреби роботодавців, пов’язані із сезонністю або проєктним характером роботи;
• встановлення чітких та зрозумілих правил припинення трудових відносин. Передбачене обов’язкове завчасне письмове попередження про звільнення, а також можливість заміни строку попередження грошовою компенсацією за домовленістю сторін. Такий підхід дозволить зменшити кількість трудових спорів і забезпечити працівникам прогнозований механізм захисту, водночас залишаючи роботодавцям чіткі та зрозумілі правила;
• захист гідності працівника. Проєкт кодексу посилює гарантії недопущення дискримінації, мобінгу та харасменту, а також закріплює обов’язок роботодавця реагувати на відповідні повідомлення та застосовувати внутрішні процедури їх розгляду. При цьому передбачені запобіжники від зловживань — рішення мають ухвалюватися виключно на підставі фактів і з дотриманням встановлених процедур, що забезпечує баланс інтересів усіх сторін трудових відносин.

Водночас проєкт Трудового кодексу передбачає, що незалежно від дати його ухвалення, норми Трудового кодексу наберуть чинності через 6 місяців після припинення або скасування воєнного стану. Такий підхід дозволяє роботодавцям, працівникам і відповідним інституціям заздалегідь підготуватися до впровадження нових правил.

Довідково

07.01.2026 КМУ подав до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України, підготовлений Мінекономіки. Документ має замінити застарілу рамку трудового законодавства 1971 року та є частиною євроінтеграційних зобов’язань України, зокрема передбачаючи імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій МОП (робочий час, прозорі та передбачувані умови праці, поєднання роботи й сімейних обов’язків, охорона праці тощо).

Джерело: офіційний сайт Мінекономіки