Проєкт Трудового кодексу запроваджує нові норми, які розширюють можливості легальної гнучкої зайнятості та водночас посилюють захист гідності працівника. Документ встановлює чіткі правила для нових форматів роботи і спрямований на адаптацію трудових відносин до сучасних умов
Як повідомити ДПС про знищене або пошкоджене майно
За словами заступника Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарії Марчак, запровадження таких підходів стало відповіддю на структурні зміни ринку праці, зумовлені війною, міграцією робочої сили та поширенням дистанційних форматів роботи.
Одним із ключових інструментів розширення участі людей у ринку праці є гнучкі форми зайнятості.
Проєкт Трудового кодексу від 15.01.2026 № 14386 (далі — Проєкт Трудового кодексу) прямо врегульовує:
- дистанційну й надомну роботу;
- гнучкі графіки;
- сезонну та проєктну зайнятість.
Водночас зберігаються трудові гарантії незалежно від формату роботи, зокрема, право на:
- оплату праці;
- відпочинок і відпустки;
- безпечні умови праці; та
- можливість захисту прав у разі спору.
Проєкт Трудового кодексу передбачає:
- розширення видів трудових договорів і можливість комбінувати їхні умови за взаємною згодою сторін. Це дозволяє враховувати індивідуальні потреби працівників — зокрема осіб з інвалідністю, батьків із малими дітьми, студентів — та водночас потреби роботодавців, пов’язані із сезонністю або проєктним характером роботи;
- встановлення чітких та зрозумілих правил припинення трудових відносин. Передбачене обов’язкове завчасне письмове попередження про звільнення, а також можливість заміни строку попередження грошовою компенсацією за домовленістю сторін. Такий підхід дозволить зменшити кількість трудових спорів і забезпечити працівникам прогнозований механізм захисту, водночас залишаючи роботодавцям чіткі та зрозумілі правила;
- захист гідності працівника. Проєкт кодексу посилює гарантії недопущення дискримінації, мобінгу та харасменту, а також закріплює обов’язок роботодавця реагувати на відповідні повідомлення та застосовувати внутрішні процедури їх розгляду. При цьому передбачені запобіжники від зловживань — рішення мають ухвалюватися виключно на підставі фактів і з дотриманням встановлених процедур, що забезпечує баланс інтересів усіх сторін трудових відносин.
Водночас проєкт Трудового кодексу передбачає, що незалежно від дати його ухвалення, норми Трудового кодексу наберуть чинності через 6 місяців після припинення або скасування воєнного стану. Такий підхід дозволяє роботодавцям, працівникам і відповідним інституціям заздалегідь підготуватися до впровадження нових правил.
Довідково
07.01.2026 КМУ подав до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України, підготовлений Мінекономіки. Документ має замінити застарілу рамку трудового законодавства 1971 року та є частиною євроінтеграційних зобов’язань України, зокрема передбачаючи імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій МОП (робочий час, прозорі та передбачувані умови праці, поєднання роботи й сімейних обов’язків, охорона праці тощо).
Джерело: офіційний сайт Мінекономіки
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих — як правильно її розрахувати й оплатити
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті — готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Щоб отримати фінансування чорнобильських відпусток у 2027 році, варто подати необхідні документи до 31 жовтня 2026 року. Маємо готові зразки документів, які спростять вашу роботу. У статті також розбираємося, хто має право на чорнобильську відпустку, як її оформити, оплатити, оподаткувати та відзвітувати про неї.
Графік відпусток на 2027 рік за вимогами законодавства необхідно скласти до 5 січня. Поговоримо, як правильно оформити графік відпусток, у яких випадках його варто скласти до 17 грудня, а також розберемося, яких працівників до нього включати.
