Підвищити зарплати педагогам вийде лише з новою структурою оплати праці: Бабак

Комітет з питань освіти проаналізував зарплати вчителів за січень 2026 року і дійшов висновку: підвищення виплат неможливе без зміни всієї системи оплати праці.

Про це заявив голова Комітету Сергій Бабак.

Позабалансовий облік і відкриті асигнування: огляд змін від Мінфіну

За його словами, нинішня модель не дозволяє підвищити зарплати учителям до рівня трьох мінімальних окладів.

«Проблема у самій структурі оплати праці вчителів. За діючої моделі підвищення до трьох мінімальних заробітних плат ніхто не зможе виконати», — зазначив він.

Чому виникла проблема із підвищенням зарплат учителям

Зараз зарплата вчителя складається з:

• невеликого базового окладу;
• великої кількості надбавок.

ОПЛАТА ПРАЦІ ПЕДАГОГІВ

• Сім відповідей про доплату педагогам за сертифікацію
• Доплата педагогам за роботу в несприятливих умовах
• Чи округлювати оклади педагогів після того, як вони зросли на 40%
• Які періоди включати в педагогічний стаж для надбавки за вислугу років

Якщо підвищити оклад, автоматично зростають і всі надбавки.

У результаті зарплати можуть сягнути 60–80 тис. грн, що потребуватиме сотень мільярдів гривень з бюджету.

Водночас за словами Сергія Бабака, Комітет підтримує підвищення заробітних плат педагогічних працівників: воно має відбутися на основі зміненої збалансованої моделі.

Окремо він звернув увагу на питання надбавок. З початку року відбулося підвищення зарплат вчителів на 30%, однак, окрім базового окладу, у структурі зарплати існують різні надбавки: частина з них фінансується з місцевих бюджетів, інша — з освітньої субвенції.

Під час розрахунку формули освітньої субвенції закладається в середньому близько 25% надбавки за престижність праці. У громадах із оптимізованою мережею закладів освіти та збалансованим навантаженням учителів цей рівень може становити 25–30%.

Чому частині вчителів зменшують доплати

Попри підвищення зарплат на 30% з початку року, частина педагогів отримує менше виплат через скорочення надбавок.

Це пов’язано з тим, що:

• частину доплат фінансують місцеві бюджети;
• у деяких громадах не вистачає коштів;
• через малокомплектні школи виникають дисбаланси.

Один педпрацівник виконує роботу за кількома посадами

• Як оформити і оплатити

У таких випадках надбавки зменшують, щоб виплатити зарплати всім.

Але не завжди причина — у нестачі коштів. За словами Сергія Бабака, є громади, які мали ресурси, але все одно зменшили виплати.

«Не можна однозначно сказати, що це свідома маніпуляція громад, хоча інколи таке трапляється. На останньому засіданні ми проаналізували, що 120 громад, які зменшили надбавку за престижність, насправді мали достатньо коштів на рахунках для її виплати. Потрібно розібратися по кожній із цих громад, чому надбавка не виплачується», — пояснив Сергій Бабак.

Що планують змінити

У Комітеті підтримують підвищення зарплат, але наголошують: це має відбутися через нову, збалансовану модель оплати праці.

Ключове завдання — змінити структуру зарплати, щоб:

• підвищення було реальним;
• надбавки не «з’їдали» зростання;
• система була стабільною для бюджетів.