Повернення до роботи після звільнення з військової служби: що має знати працівник

Відпускні-2026: практикум для бухгалтера бюджетної установи

Держпраці роз'яснює, питання відносно збереження гарантій для ветеранів та процедура їх повернення до виконання трудових обов’язків регулюються КЗпП та Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі — Закон № 2232-XII).

Правові підстави:

• за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи та посада (ст. 119 КЗпП);
• закінченням військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (п. 3 ст. 24 Закону №2232).

Процедура відновлення трудового процесу:

1. Взяття на військовий облік: особи, звільнені з військової служби, зобов’язані протягом 5 днів стати на військовий облік за місцем проживання (п. 11 ст. 26 Закону №2232). На час виконання цих обов’язків за громадянами зберігається місце роботи, посада та середня заробітна плата (ч. 2 ст. 21 Закону №2232).
2. Документальне підтвердження: для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
3. Фіксація дати виходу: для юридичного закріплення моменту початку нарахування заробітної плати працівнику варто подати заяву про ставання до виконання обов’язків у зв’язку з демобілізацією.
4. Розпорядчий акт роботодавця: вихід працівника на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) про допуск до роботи. У документі зазначається дата виходу та підстави (надані документи про звільнення зі служби).

Гарантії та особливості:

1. Припинення строкових договорів: якщо на час відсутності основного працівника була прийнята інша особа, строковий трудовий договір з нею припиняється у зв’язку з виходом основного співробітника.
2. Збереження права при реорганізації: у разі перейменування чи реорганізації підприємства, обов’язок щодо працевлаштування ветерана на аналогічну посаду переходить до правонаступника.

Довідково: навіть під час проходження процедури взяття на військовий облік у ТЦК та СП (протягом 5 днів після звільнення), Закон № 2232-XII зобов’язує роботодавця увільнити працівника від роботи із збереженням середнього заробітку.