Що зараховують до стажу для додаткової відпустки за особливі умови праці

Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року

Держпраці зазначає, до стажу роботи для отримання додаткової відпустки зараховується лише час фактичної роботи в особливих умовах, якщо працівник зайнятий у таких умовах не менше половини робочого часу, встановленого для відповідної категорії працівників.

У разі роботи на умовах неповної зайнятості право на таку відпустку може бути відсутнім. Наприклад, якщо лікар працює за сумісництвом на 0,25 ставки, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці не надається.

До стажу, що дає право на додаткову відпустку, також зараховується період перебування у щорічній основній та додатковій відпустках.

Водночас законодавство передбачає випадки, коли відповідний час не включається до стажу.

Зокрема, не зараховуються:

• відпустки без збереження заробітної плати;
• період тимчасової непрацездатності (лікарняні); а також
• час проходження курсів підвищення кваліфікації з відривом від роботи.

Увага: правильне визначення стажу є ключовим для дотримання трудових прав працівників і уникнення порушень законодавства.