Чи зараховується відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами при обчисленні стажу на щорічну відпустку? Чи можна надати працівниці щорічну відпустку з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами — роз'яснення
Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 Закону № 504), зараховуються:
- час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу). Виняток становлять випадки, коли за працівниками зберігалися лише місце роботи і посада на підприємстві на час призову, зокрема якщо їх:
- призвали на строкову військову службу;
- призвали на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- призвали на військову службу під час мобілізації, на особливий період;
- призвали на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
- прийняли на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби під час дії особливого періоду — на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи чи посада і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст.ст. 25 і 26 Закону № 504. Виняток становить відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною:
- до досягнення дитиною шестирічного віку;
- до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку — якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний);
- до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку — якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на:
- тяжке перинатальне ураження нервової системи;
- тяжку вроджену ваду розвитку;
- рідкісне орфанне захворювання;
- онкологічне захворювання;
- онкогематологічне захворювання;
- дитячий церебральний параліч;
- тяжкий психічний розлад;
- гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня;
- до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку — якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А»;
- до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку — якщо дитина, якій не встановили інвалідність:
- отримала тяжку травму;
- потребує трансплантації органа;
- потребує паліативної допомоги;
- час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців у закладах професійної освіти;
- час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
- час, коли працівник, стосовно якого встановлений факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, фактично не працював у зв’язку з позбавленням особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата (Закон України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» від 26.01.2022 № 2010-IX);
- інші періоди роботи, передбачені законодавством.
Довідково: перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджується КМУ.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема, жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї (ч. 7 ст. 10 Закону № 504).
Отже, у відповідному робочому році до часу, який дає право на щорічну основну відпустку, має бути зарахований час фактичної роботи працівниці та час перебування її у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, підтверджений медичним висновком (ст. 17 Закону № 504).
Працівниця може отримати щорічну відпустку після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами.
Джерело: офіційний сайт ФПУ
