Хто має ухвалити рішення про перехід закладу освіти на нові умови оплати праці

Оклади педагогів із 1 вересня: приклади розрахунку

Хто ухвалює рішення про перехід закладу освіти на нові умови оплати праці — місцева рада, орган управління освітою, засновник чи керівник закладу

Це залежить від того, чи є перехід обов’язковим для конкретного закладу, чи Уряд лише рекомендує його.

Обов’язково переходять на нові умови оплати праці заклади, які:

• фінансуються з державного бюджету; або
• отримують кошти з державного бюджету, зокрема освітню субвенцію.

Йдеться насамперед про заклади загальної середньої освіти та інші державні заклади й установи, зарплату педагогічних працівників яких виплачують за рахунок державного фінансування.

У такому разі керівник закладу не ухвалює окремого рішення про перехід. Він має внести необхідні зміни до штатного розпису в межах відповідного фінансування, затвердити тарифікаційні списки за новими посадовими окладами та подати їх на погодження до органу управління освітою.

За рішенням органу місцевого самоврядування або іншого засновника на нові умови оплати праці переходять заклади, які фінансуються з місцевих бюджетів і для яких Уряд рекомендував такий перехід. Це, зокрема, комунальні заклади дошкільної та позашкільної освіти, а також комунальні заклади професійної і фахової передвищої освіти.

У таких випадках рішення має ухвалити засновник закладу — відповідна сільська, селищна, міська, районна чи обласна рада або уповноважений нею орган управління освітою. Саме засновник має передбачити в місцевому бюджеті додаткові видатки, затвердити або змінити кошторис і забезпечити можливість виплати зарплат за новими умовами.

Керівник закладу може підготувати розрахунки, звернутися до засновника та після ухвалення відповідного рішення оформити зміни в закладі. Але він не може самостійно запровадити нові посадові оклади, якщо для цього потрібні додаткові кошти, яких немає в затвердженому кошторисі.

Як оплачують працю в закладах, які поки залишаються на Єдиній тарифній сітці: чи зберігають попереднє підвищення окладів і чи додають ще 20%

Йдеться про два етапи підвищення зарплат у 2026 році:

• на 30% — з 1 січня;
• ще на 20% — з 1 вересня.

Другий етап діє через нову систему оплати праці для тих закладів, які на неї переходять.

Якщо заклад освіти:

• поки не перейшов на нову систему оплати праці, зарплату продовжують розраховувати за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки. При цьому зберігають підвищення посадових окладів педагогічних працівників, запроваджене з 01.01.2026;
• переходить на нову систему, зарплату з 1 вересня розраховують за новою схемою посадових окладів, яка передбачає підвищення на 20% і більше.

Джерело: офіційний сайт МОН