Фахівці Держпраці роз’яснили як оплачувати працівнику щорічну відпустку, якщо його перевели з іншої установи.
Якщо працівник розриває трудові відносини з установою, вона виплачує працівнику компенсацію за невикористану:
- щорічну відпустку;
- додаткову відпустку — якщо працівник має дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, далі – Закон № 504).
Калькулятор днів щорічної відпустки
Якщо працівник переводиться до іншої установи, компенсацію за невикористану відпустку не виплачують, а перераховують її на рахунок установи-нового роботодавця за заявою працівника. В такому разі він має право на щорічну відпустку повної тривалості, навіть якщо не відпрацював на новому місці роботи 6 місяців (п. 8 ч. 7 ст. 10 Закону № 504).
Компенсацію за невикористану відпустку обчислює бухгалтер установи, з якої перевели працівника, а відпускні — бухгалтер установи до якої його перевели. Ці суми установи обчислюють відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, (далі — Порядок № 100).
Установа, до якої перевівся працівник, аби обчислити відпускні, має помножити середньоденну зарплату на кількість днів відпустки, з яких виключити святкові/неробочі дні (п. 7 Порядку № 100).
Середньоденну зарплату працівнику, який відпрацював менше 12 календарних місяців, обчислюють на основі заробітної плати працівника за фактичний час роботи — з першого числа місяця після оформлення до першого числа місяця, в якому надаєте йому відпустку.
Компенсацію за невикористану відпустку, яку перерахувала установа, з якої перевівся працівник, новий роботодавець виплачує працівнику разом з відпускними.
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
