Голова виконавчого комітету місцевої ради має право у межах затвердженого фонду оплати праці установлювати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу виконавчого комітету.
Розмір такої доплати — до 50% посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50% посадового окладу відсутнього працівника.
Під виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника слід розуміти заміну працівника, відсутнього через лікарняний, відрядження, відпустку, виконання громадських обов’язків тощо. Тобто коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).
Працівники виконують обов’язки тимчасово відсутнього працівника одночасно з виконанням своїх основних обов’язків у межах встановленої графіком роботи тривалості робочого дня.
Із листа Мінсоцполітики від 21.08.2019 № 1177/0/206-19
Які доплати встановлені педагогам в 2025 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі.
Експерт підкаже, як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Поговоримо про законодавчі норми та роз'яснимо, як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон.
За яким порядком здійснюється розрахунок доплати за класне керівництво – пояснимо та наведемо приклади розрахунків для різних робочих ситуацій.
Доплата за шкідливі умови праці працівникам закладів освіти, у т.ч. сумісникам: в якому розмірі виплачувати та якими документами керуватися – у консультації
Зарплата вийшла менша від мінімальної – у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної заробітної плати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися – у консультації.
