Председатель исполнительного комитета местного совета имеет право в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливать доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников таких же категорий персонала исполнительного комитета.
Размер такой доплаты — до 50% должностного оклада по основной работе с использованием для этого до 50% должностного оклада отсутствующего работника.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника следует понимать замену работника, отсутствующего через больничный, командировку, отпуск, выполнение общественных обязанностей и т.д. То есть когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Работники выполняют обязанности временно отсутствующего работника одновременно с выполнением своих основных обязанностей, в пределах установленной графиком работы продолжительности рабочего дня.
Из письма Минсоцполитики от 21.08.2019 № 1177/0/206-19
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? У огляді знайдете тарифну сітку, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
