Фахівці ФСС віднесли до найпоширеніших порушень в оформленні листка непрацездатності часткове заповнення реквізиту «місце роботи: назва підприємства, установи, організації» — не зазначають адресу установи.
На бланку листка непрацездатності запис щодо місця роботи обмежується лише реквізитом «місце роботи: назва підприємства, установи, організації» та не містить окремого реквізиту для зазначення адреси установи, у якій працює працівник. Однак згідно з пунктом 3.1 інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності працівник медзакладу має зазначати не лише назву установи, а й її повну адресу.
Рішення про призначення або відмову в призначенні матеріального забезпечення приймає комісія (уповноважений) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Прийняте рішення передають роботодавцю для проведення виплат, здійснення розрахунків тощо.
Якщо у листку непрацездатності не зазначена адреса установи, його повертайте працівнику на дооформлення.
За інформацією Управління виконавчої дирекції ФСС в Харківській області
Заклад охорони здоров’я неправильно оформив лікарняний, а установа його оплатила. Тепер чекай штрафу від ФСС. А може, ще не пізно виправити ситуацію? На що слід було звернути увагу в лікарняному і що робити з помилковими листками непрацездатності?
Довідка ОК-7 для лікарняного – це довідка про страховий стаж. Ці дані обов'язкові для нарахування виплат по лікарняним. Врахуйте в роботі наші рекомендації.
Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний час від основної роботи. У статті поговоримо про лікарняні сумісникам 2025. Розберемося, чи виплачуються лікарняні сумісникам та на прикладах попрактикуємося це робити.
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
