Уряд визначив умови оплати праці державних службовців категорії «А», зарахованих за штат держоргану відповідно до частини першої статті 871 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
За рахунок фонду оплати праці, передбаченого єдиним кошторисом видатків органу державної влади, держслужбовцям категорії «А», зарахованим за штат держоргану, виплачуйте за фактично відпрацьований час:
- посадовий оклад за останньою займаною посадою;
- надбавку за вислугу років (3% посадового окладу держслужбовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 50% посадового окладу);
- надбавку за ранг держслужбовця.
Також за фактично відпрацьований час ці виплати нараховуйте у місяці його звільнення. Відпустки, лікарняні оплачуйте за загальним правилом.
Із постанови КМУ «Про затвердження Умов оплати праці державних службовців категорії «А», зарахованих за штат державного органу» від 27.11.2019 № 977
Перезавантаження державної служби
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Які доплати встановлені педагогам в 2025 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі.
Учитель працює в декількох закладах. Розглянемо, як тарифікувати педпрацівника на прикладі вчителя музики.
Обов'язковий критерій для бронювання працівників критично важливих підприємств – виплата середньої зарплати. Її розмір має бути не менше за 2,5 мінімальні, тобто 20 тис. грн. Із 5 березня середню зарплату для бронювання визначаємо за місячний період, а не квартальний. Як обчислити середню зарплату для бронювання працівників – роз’яснимо у статті. Розглянемо, з яких рядків брати показники, а також ситуації, за яких середня зарплата занижується
