Нові підставі для звільнення та заборони на звільнення працівників

UA RU

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Учора, 16.12.2019, Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Верховної Ради України надійшов для ознайомлення законопроєкт № 2584 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав для звільнення».

Серед підстав припинення трудового договору з’явиться нова — смерть, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим працівника.

З ініціативи власника або уповноваженого ним органу зможуть звільніти у разі:

  • невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов’язків визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;
  • відсутності на роботі протягом робочого дня без поважних причин;
  • порушення обов’язку нерозголошення комерційної таємниці;
  • грубого порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;
  • втрати довіри до працівника.

Нові підставі для звільнення та заборони на звільнення працівників

Водночас не допустять звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, обумовлене:

  • членством працівника в профспілці або участі у профспілковій діяльності в неробочий час чи, за згодою роботодавця, в робочий час;
  • наміром стати представником працівників або виконанням функцій представника працівників;
  • участю у страйку, організованому відповідно до вимог національного законодавства;
  • оскарженням дій роботодавця за звинуваченням у порушенні трудового законодавства, або зверненням до відповідних органів;
  • расою, кольором шкіри, статтю, сімейним станом, сімейними обов’язками, вагітністю та материнством, віросповіданням, політичними поглядами, національністю або соціальним походженням.

Окрім цього, звільнення жінок в період їх вагітності або відсутності на роботі у зв’язку з відпусткою по вагітності та пологам, для догляду за дитиною до досягнення нею три- та шестирічного віку, є незаконним. Виняток з цього правила — звільнення з причин, не пов’язаних з вагітністю або народженням дитини й наслідками цього або з годуванням дитини. Тягар доведення того, що причини звільнення не пов’язані з вагітністю або пологами і з наслідками цього або з годуванням дитини, покладуть на роботодавця.

Із законопроєкту № 2584 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав для звільнення»

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Господарський договір бюджетної установи

Господарський договір бюджетної установи — типи, види, істотні умови, порядок укладання та розірвання, перевірки. З якими господарськими договорами зазвичай мають справу бюджетники, чи є в них певні особливості?
24913

Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи 2025

Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
486

Зразок положення про оплату праці: скачайте

У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
70798

Строковий трудовий договір: зразок, особливості оформлення

Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2025 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок.
91865

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді