Серед підстав припинення трудового договору з’явиться нова — смерть, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим працівника.
З ініціативи власника або уповноваженого ним органу зможуть звільніти у разі:
- невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов’язків визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;
- відсутності на роботі протягом робочого дня без поважних причин;
- порушення обов’язку нерозголошення комерційної таємниці;
- грубого порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;
- втрати довіри до працівника.
Водночас не допустять звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, обумовлене:
- членством працівника в профспілці або участі у профспілковій діяльності в неробочий час чи, за згодою роботодавця, в робочий час;
- наміром стати представником працівників або виконанням функцій представника працівників;
- участю у страйку, організованому відповідно до вимог національного законодавства;
- оскарженням дій роботодавця за звинуваченням у порушенні трудового законодавства, або зверненням до відповідних органів;
- расою, кольором шкіри, статтю, сімейним станом, сімейними обов’язками, вагітністю та материнством, віросповіданням, політичними поглядами, національністю або соціальним походженням.
Окрім цього, звільнення жінок в період їх вагітності або відсутності на роботі у зв’язку з відпусткою по вагітності та пологам, для догляду за дитиною до досягнення нею три- та шестирічного віку, є незаконним. Виняток з цього правила — звільнення з причин, не пов’язаних з вагітністю або народженням дитини й наслідками цього або з годуванням дитини. Тягар доведення того, що причини звільнення не пов’язані з вагітністю або пологами і з наслідками цього або з годуванням дитини, покладуть на роботодавця.
