Среди оснований прекращения трудового договора появится новая — смерть, признание безвестно отсутствующим или объявления умершим работника.
По инициативе собственника или уполномоченного им органа смогут уволить в случае:
- невыполнение распоряжений работодателя или нарушение трудовых обязанностей определенных трудовым договором, если к работнику за это ранее применялось дисциплинарное взыскание;
- отсутствие на работе в течение рабочего дня без уважительных причин;
- нарушение обязанности неразглашении коммерческой тайны;
- грубого нарушения работником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды;
- потери доверия к работнику.
Вместе с тем не допустят увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа, если оно обусловлено:
- членством работника в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время;
- намерением стать представителем работников или выполнением функций представителя работников;
- участием в забастовке, организованной в соответствии с требованиями национального законодательства;
- обжалованием действий работодателя по обвинению в нарушении трудового законодательства, или обращением в соответствующие органы;
- расой, цветом кожи, полом, семейным положением, семейными обязанностями, беременностью и материнством, вероисповеданием, политическими взглядами, национальностью или социальным происхождением.
Кроме этого, увольнение женщин в период их беременности или отсутствия на работе в связи с отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трех и шести лет, является незаконным. Исключение из этого правила — освобождение по причинам, не связанным с беременностью или рождением ребенка и последствиями этого или с кормлением ребенка. Бремя доказывания того, что причины увольнения не связаны с беременностью или родами и с последствиями этого или с кормлением ребенка, положат на работодателя.
