Недотримання мінімальних гарантій з оплати праці: його види та передбачені штрафи

Оплата надурочного часу, святкових і вихідніх, оплата простою та нічного часу – все це відноситься до норм і гарантій в оплаті праці, а отже - до мінімальних державних гарантій.

Норми тривалості робочого часу 2020 року

Недотримання мінімальних гарантій з оплати праці: його види та передбачені штрафи

Мінімальні державні гарантії в оплаті праці та їх склад наведено в ст. 12 Закону про оплату праці. Це норми і гарантії, передбачені як ч. 1 ст. 12 цього закону, так і КЗпП. Недотримання встановлених трудовим законодавством норм і гарантій є порушенням міндержгарантій в оплаті праці.

Антикризові заходи та оплата роботи в умовах карантину

Найпоширенішими порушеннями є:

  • Недотримання вимоги про виплату зарплати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці в розмірі не нижче МЗП.
  • Ненарахування гарантованих законом зарплатних виплат, зокрема оплати:

— за роботу в надурочний час;

— у святкові, неробочі та вихідні дні;

— у нічний час;

— за час простою, який мав місце не з вини працівника;

— при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника;

— праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості їх щоденної роботи.

  • Ненарахування відпускних, а також інших гарантійних і компенсаційних виплат, наприклад:

— виплат за час виконання державних обов’язків;

— середнього заробітку за періоди підвищення кваліфікації, проходження медобстеження;

— виплат при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей;

— виплат донорам тощо.

  • Непроведення індексації заробітної плати.

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці згідно ст. 265 КЗпП передбачен штраф у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

акція на передплату журналів для бухгалтерів

Скористайтеся гарною нагодою та отримайте знижки на передплату на журнали «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата»!

Замовляйте в редакції за номером 0 800 21 12 20

Статті за темою

Усі статті за темою

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді