Підпишіться на Telegram-канал Норми тривалості робочого часу 2020 року
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці та їх склад наведено в ст. 12 Закону про оплату праці. Це норми і гарантії, передбачені як ч. 1 ст. 12 цього закону, так і КЗпП. Недотримання встановлених трудовим законодавством норм і гарантій є порушенням міндержгарантій в оплаті праці.
Антикризові заходи та оплата роботи в умовах карантину
Найпоширенішими порушеннями є:
- Недотримання вимоги про виплату зарплати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці в розмірі не нижче МЗП.
- Ненарахування гарантованих законом зарплатних виплат, зокрема оплати:
— за роботу в надурочний час;
— у святкові, неробочі та вихідні дні;
— у нічний час;
— за час простою, який мав місце не з вини працівника;
— при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника;
— праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості їх щоденної роботи.
- Ненарахування відпускних, а також інших гарантійних і компенсаційних виплат, наприклад:
— виплат за час виконання державних обов’язків;
— середнього заробітку за періоди підвищення кваліфікації, проходження медобстеження;
— виплат при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей;
— виплат донорам тощо.
- Непроведення індексації заробітної плати.
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці згідно ст. 265 КЗпП передбачен штраф у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
