Недотримання мінімальних гарантій з оплати праці: його види та передбачені штрафи

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Оплата надурочного часу, святкових і вихідніх, оплата простою та нічного часу – все це відноситься до норм і гарантій в оплаті праці, а отже - до мінімальних державних гарантій.

Норми тривалості робочого часу 2020 року

Недотримання мінімальних гарантій з оплати праці: його види та передбачені штрафи

Мінімальні державні гарантії в оплаті праці та їх склад наведено в ст. 12 Закону про оплату праці. Це норми і гарантії, передбачені як ч. 1 ст. 12 цього закону, так і КЗпП. Недотримання встановлених трудовим законодавством норм і гарантій є порушенням міндержгарантій в оплаті праці.

Антикризові заходи та оплата роботи в умовах карантину

Найпоширенішими порушеннями є:

  • Недотримання вимоги про виплату зарплати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці в розмірі не нижче МЗП.
  • Ненарахування гарантованих законом зарплатних виплат, зокрема оплати:

— за роботу в надурочний час;

— у святкові, неробочі та вихідні дні;

— у нічний час;

— за час простою, який мав місце не з вини працівника;

— при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника;

— праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості їх щоденної роботи.

  • Ненарахування відпускних, а також інших гарантійних і компенсаційних виплат, наприклад:

— виплат за час виконання державних обов’язків;

— середнього заробітку за періоди підвищення кваліфікації, проходження медобстеження;

— виплат при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей;

— виплат донорам тощо.

  • Непроведення індексації заробітної плати.

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці згідно ст. 265 КЗпП передбачен штраф у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Мінімальна зарплата у 2025 та 2026 роках: що зміниться для бухгалтера

Мінімальна зарплата 2025 встановлена Законом України від 19.11.2024 № 4059-IX «Про Державний бюджет України на 2025 рік». Розмір МЗП з 1 січня 2025 року залишився на рівні 8000 грн. У статті розглянемо, як мінімальна зарплата в Україні впливає на основні соціальні показники та податки. Також поговоримо про те, яка буде мінімальна зарплата у 2026 році, оскільки маємо Бюджетну декларацію на 2026–2028 роки.
64881

Меморіальний ордер № 5: як заповнити правильно

Як і інші господарські операції, нарахування зарплати працівникам бухгалтер відображає в бухгалтерському обліку. Для цього він заповнює меморіальний ордер № 5 «Зведення розрахункових відомостей із заробітної плати та стипендій». Підкажемо, як це зробити правильно
78813

Індексація зарплати 2025: приклади

Індексація зарплати у 2025 році – швидко і правильно. Скористайтеся прикладами та поясненнями від експерта у статті, щоб знати, коли буде індексація зарплати в 2025 році та впоратися без помилок.
128256

Приклади відрахувань із заробітної плати

Перш ніж виплатити працівникові зарплату, бухгалтер повинен відрахувати із неї податки. А ще може бути й утримання аліментів, штрафів, профспілкових внесків та інших обов’язкових і добровільних платежів. Усе про відрахування із зарплати – у цьому огляді
395041

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді