Допомога по тимчасовій непрацездатності за перебування на лікарняному працівника у період відпустки без збереження зарплати на час карантину НЕ СПЛАЧУЄТЬСЯ.
ЗРАЗОК наказу про дистанційну работу у період карантину
Згідно зі ст. 23 Закону №1105 така допомога не передбачена на період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження зарплати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.
⚡️ УВАГА!!! Знижка на передплату «Головбух: Бюджет» до 40%!
А отже, у випадку перебування працівників у відпустці без збереження зарплати на час карантину, яку надано згідно з ч. 1, 3 ст. 26 Закону про відпустки, час хвороби працівника, підкріплений листком непрацездатності, не оплачують.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Підпишіться на Telegram-канал 
