У суботу, 18.04.2020, набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 13.04.2020 № 553-IX (далі — Закон № 553). У ньому прописали, що обставинами, за які наймач/орендар не відповідає, також є заходи:
- запроваджені суб’єктами владних повноважень, якими заборонені певні види господарської діяльності з використанням орендованого майна;
- якими заборонено доступ до такого майна третіх осіб.
Тож тепер якщо через ці обставини в орендаря істотно зменшилася можливість користування майном або змінилися передбачені договором умови господарювання, орендар звертається до орендодавця з вимогою зменшити розмір орендної плати.
Якщо орендоване майно не використовувалось, орендар звертається з пропозицією не нараховувати орендну плату за період, протягом якого він його не використовував.
Із Закону № 553, який оприлюднено у газеті «Голос України»
Інспектори Держпраці можуть накладати фінансові санкції на роботодавців за статтею 265 КЗпП, на їх посадових осіб – адміністративний штраф, а для окремих роботодавців передбачено окремий вид відповідальності – попередження про відповідальність за порушення трудової дисципліни. Розглянемо кого стосується попередження та чи є воно порятунком від штрафів.
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
З'ясуємо, коли дисциплінарні стягнення за порушення трудової дисципліни накладаються. Як правильно застосовувати дисциплінарні стягнення – пояснило Управління захисту трудових прав – правової інспекції праці Департаменту правового захисту апарату ФПУ.
Підкажемо, коли установа може втратити активи та що робити, якщо контрагент не виконує своїх зобов’язань.
Оплата комунальних послуг в бюджетних установах – як ревізори виявляють порушення.