Уряд розпорядженням від 17.01.2018 № 17-р затвердив додаткові заходи щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників у 2018 році.
Так, підвищення кваліфікації за новим Державним стандартом початкової освіти та сучасними освітніми методиками проходитимуть:
- вчителі початкової школи;
- заступники директорів закладів загальної середньої освіти з навчально-виховної роботи у початкових класах;
- вчителі іноземних мов, які навчають учнів перших класів;
- вчителі закладів загальної середньої освіти, у яких діти навчаються мовами національних меншин.
► Як встановлюватимуть посадові оклади вчителів за новим Законом про освіту
Підвищуватимуть кваліфікацію заклади післядипломної педагогічної освіти. Вони залучатимуть до реалізації освітньої програми тренерів, юридичних осіб і фізичних осіб — підприємців.
► Зміни у виплаті педпрацівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
