Скачати зразок довідки про страховий стаж
Згідно зі ст. 75 КЗпП та Законом «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Відповідно надалі дата відліку робочого року на даному суб’єкті господарювання не змінюється, якщо стаж його роботи працівника на ньому є безперервним.
У разі отримання працівником на попередньому місці роботи грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, при переведенні на іншу роботу, відлік стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, починається з дати початку роботи на іншому підприємстві, на яке він перейшов.
Суміщення посад: що з відпусткою
Для обчислення стажу роботу, що дає право на відпустку, не має значення тривалість робочого дня.
До стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:
- весь час фактичної, за який надається відпустка. Для обчислення стажу роботу, що дає право на відпустку, не має значення тривалість робочого дня;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи та зарплата повністю або частково;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи і виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася зарплата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;
- час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
- час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв′язку із змінами в організації виробництва та праці;
- інші періоди роботи, передбачені законодавством.
За матеріалами з сайту Держпраці
