Щорічна основна відпустка: як правильно розраховувати стаж

1350

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки, або не отримав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем.

Скачати зразок довідки про страховий стаж

Щорічна основна відпустка: як правильно розраховувати стаж

Згідно зі ст. 75 КЗпП та Законом «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Відповідно надалі дата відліку робочого року на даному суб’єкті господарювання не змінюється, якщо стаж його роботи працівника на ньому є безперервним.

У разі отримання працівником на попередньому місці роботи грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, при переведенні на іншу роботу, відлік стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, починається з дати початку роботи на іншому підприємстві, на яке він перейшов.

Суміщення посад: що з відпусткою

Для обчислення стажу роботу, що дає право на відпустку, не має значення тривалість робочого дня.

До стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:

  • весь час фактичної, за який надається відпустка. Для обчислення стажу роботу, що дає право на відпустку, не має значення тривалість робочого дня;
  • час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи та зарплата повністю або частково;
  • час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи і виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
  • час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася зарплата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;
  • час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
  • час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв′язку із змінами в організації виробництва та праці;
  • інші періоди роботи, передбачені законодавством.

За матеріалами з сайту Держпраці

Теми:
Відпустки Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Облік відпусток: як не порушити правила

Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
7358

Розрахунок відпускних на прикладах

Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
552407

Щорічні додаткові відпустки 2025: правила й приклади для бюджетників

Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
63094

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді