Міносвіти наказом від 16.02.2018 № 160 оновило форми документів з підготовки фахівців у закладах вищої освіти, серед яких є і довідка-виклик (форма № Н-5.01).
Нагадаємо, що вона є підставою для надання працівнику-студенту додаткової оплачуваної відпустки на період:
- настановних занять;
- виконання лабораторних робіт;
- складання сесії;
- складання державних іспитів (атестації);
- підготовки та захисту дипломного проекту.
► Якщо залишилися невикористані дні відпустки…
Окрім того оновлено й інші форми, зокрема:
- форма № Н-1.01.1.1;
- форму № Н-1.01.1.2;
- форму № Н-1.01.2.1;
- форму № Н-1.01.2.2;
- форму № Н-1.01.2.3;
- форму № Н-1.01.3.1;
- форму № Н-1.01.3.2;
- форму № Н-1.02;
- форму № Н-1.03.1;
- форму № Н-1.03.2;
- форму № Н-2.01;
- форму № Н-3.01;
- форму № Н-4.01;
► Отпуск… На что будем оздоровляться? (Расчет матпомощи на оздоровление)
Наказ МОН «Про затвердження форм документів з підготовки фахівців у закладах вищої освіти» від 16.02.2018 № 160 набере чинності із дня офіційного опублікування. Утім оновлені форми документів діятимуть починаючи з 2018/2019 навчального-року.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Працівник бюджетної установи в будь-який час може написати заяву на відпустку без збереження зарплати. Розглянемо, як її скласти правильно
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
