Міносвіти наказом від 16.02.2018 № 160 оновило форми документів з підготовки фахівців у закладах вищої освіти, серед яких є і довідка-виклик (форма № Н-5.01).
Нагадаємо, що вона є підставою для надання працівнику-студенту додаткової оплачуваної відпустки на період:
- настановних занять;
- виконання лабораторних робіт;
- складання сесії;
- складання державних іспитів (атестації);
- підготовки та захисту дипломного проекту.
► Якщо залишилися невикористані дні відпустки…
Окрім того оновлено й інші форми, зокрема:
- форма № Н-1.01.1.1;
- форму № Н-1.01.1.2;
- форму № Н-1.01.2.1;
- форму № Н-1.01.2.2;
- форму № Н-1.01.2.3;
- форму № Н-1.01.3.1;
- форму № Н-1.01.3.2;
- форму № Н-1.02;
- форму № Н-1.03.1;
- форму № Н-1.03.2;
- форму № Н-2.01;
- форму № Н-3.01;
- форму № Н-4.01;
► Отпуск… На что будем оздоровляться? (Расчет матпомощи на оздоровление)
Наказ МОН «Про затвердження форм документів з підготовки фахівців у закладах вищої освіти» від 16.02.2018 № 160 набере чинності із дня офіційного опублікування. Утім оновлені форми документів діятимуть починаючи з 2018/2019 навчального-року.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
