Додаткова відпустка на дітей надається жінці, яка працює і має (ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР
- двох або більше дітей віком до 15 років;
- дитину з інвалідністю;
- усиновилену дитину;
- особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- статус одинокої матері.
Таку відпустку надають також:
- батьку, який виховує без матері дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одному з прийомних батьків.
Додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів працівникам, які мають дітей, установа надає щороку без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України). Її надають в обов’язковому порядку за заявою працівника раз на календарний рік незалежно від відпрацьованого часу.
Зверніть увагу!
Якщо жінка перебувала у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і не відпрацювала жодного дня, права на додаткову соціальну відпустку за ці роки вона не має.
Джерело: Лист Міністерства соціальної політикии України від 06.02.2018 № 203/0/101-/284
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Підпишіться на Telegram-канал 
