Працівник працює неповний робочий день і отримує менше за мінімалку: що з ЄСВ

Якщо фізособа працює не за основним місцем роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставку ЄСВ застосовують до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

buhuchet_014.jpg

Позапланові перевірки Держпраці під час воєнного стану

Якщо база нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (даліЄСВ) не перевищує розмiру мiнiмальної зарплати, що встановив закон на мiсяць, за який особа отримала дохiд, суму ЄСВ розраховують як добуток:

  • розмiру мiнiмальної зарплати;
  • ставки ЄСВ.

Підстава — абзац 2 частини 5 статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі Закон про ЄСВ).

Ставку ЄСВ, що її встановила частина 5 статті 8 Закону про ЄСВ, застосовують до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру за нарахування зарплати:

  • фізособам із джерел не за основним місцем роботи;
  • працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом.

Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну/годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Тож, якщо працівник відпрацював повний місяць, працедавець зобов’язаний нарахувати зарплату в розмірі, не нижчому за мінімальну зарплату.

Працівник і власник як під час прийняття на роботу, так і згодом можуть установити угодою неповний робочий день/тиждень. У цих випадках працю оплачують пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Отже, працівникові, який працює неповний робочий день, роботодавець має право нарахувати зарплату нижчу за мінімальну. Водночас сума нарахованої зарплати має бути не менша ніж частина мінзарплати, що припадає на фактично відпрацьований час. Однак роботодавець розраховує суму ЄСВ як добуток розміру мінзарплати та ставки ЄСВ незалежно від того, що працівник працював неповний робочий день.

За нарахування зарплати фізособам не за основним місцем роботи та працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставку ЄСВ застосовують до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків


Сильна підтримка — сильна Україна! Це звичайно про нас із вами. Ми опинилися в невідомому досі для нас становищі. Тому щоб ви та ваша компанія залишалася у робочій колії, пропонуємо підтримку. Ми вже підготували для вас знижку у 2500 грн на передплату тижневика «Головбух: БЮДЖЕТ» на рік.

Обговоріть передплату з вашим менеджером: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам.

відпустка на дітей заява

Статті за темою

Усі статті за темою

ЄСВ 2024

Граничні розміри ЄСВ у 2024 році двічі змінювалися через збільшення мінімальної зарплати. Це впливає на мінімальний та максимальний розмір ЄСВ у II-IV кварталах 2024 року. Розглянемо, що таке єдиний соціальний внесок, як змінюється ЄСВ у 2024 році та які новації з ЄСВ слід очікувати.
28592

ПДФО 2024

Податок на доходи фізичних осіб є загальнодержавним податком, який наповнює державний та місцеві бюджети. Відсоток ПДФО впливає на величну отримуваного доходу працівників. Яка ставка ПДФО у 2024 році, за якими правилами його утримувати із зарплати та інших виплат.
8439

Відрахування із заробітної плати 2024

У консультації мова піде про ті суми, які відраховуються із заробітної плати працівників. Це зокрема податки, аліменти, штрафи, добровільні відрахування. Як визначити відрахування із заробітної плати, як про них звітувати та якими є бухгалтерські проведення для утримань із заробітної плати у бюджетних установах.
5834

Сумісники у Розрахунку з ПДФО та ЄСВ

Уклали трудовий договір із сумісником: за якими правилами відобразити в Додатках Д5 та Д1, коли донараховувати ЄСВ до мінімальної бази, як показати нараховані доходи в Додатку Д4/4ДФ до Розрахунку.
57261

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді