ТРИ ЗАПИТАННЯ ДО БУХГАЛТЕРА ❓⏩
1. Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі роботодавця. Працівник при працевлаштуванні за сумісництвом не повинен пред’являти трудову книжку.
2. Робота може виконуватись за кількома трудовими договорами, що укладені з одним роботодавцем (внутрішнє сумісництво), а може виконуватися за кількома трудовими договорами, що укладені з різними роботодавцями (зовнішнє сумісництво).
3. Допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах надаються як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
4. Докладно робота за сумісництвом у бюджетних установах урегульована Постановою № 245 та Положенням № 43.
5. Працівникам за сумісництвом не надається допомога по частковому безробіттю. При цьому в разі звільнення особи за основним місцем роботи вона не може зареєструватись як безробітна й отримувати допомогу по безробіттю, поки є зайнятість за основним місцем роботи.
За матеріалами ДЦЗ
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
