Підстави та законність відсторонення працівника від роботи регулюється статтею 46 Кодексу законів про працю України.
Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки
Державна служба України з питань праці нагадує, що відсторонення працівника від роботи – це призупинення виконання ним своїх трудових обов’язків з підстав, передбачених законодавством, і як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати заробітної плати.
Кодекс законів про працю жорстко обмежує підстави для відсторонення працівників від роботи роботодавцем. Це:
- появи на роботі в нетверезому стані,
- у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Про це оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи чи організації, і про це працівник повинен бути повідомлений.
Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.
Інших підстав відсторонення від роботи не передбачено.
Нагадаємо, на час відсторонення працівника закон дозволяє тимчасово перевести на його посадку іншу особу. Роботодавець зберігає за переведенним працівником попередню посаду і не має права її скоротити. Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, можна тільки за його згодою.
За матеріалами Держпраці
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Підпишіться на Telegram-канал 
