Підстави та законність відсторонення працівника від роботи регулюється статтею 46 Кодексу законів про працю України.
Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки
Державна служба України з питань праці нагадує, що відсторонення працівника від роботи – це призупинення виконання ним своїх трудових обов’язків з підстав, передбачених законодавством, і як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати заробітної плати.
Кодекс законів про працю жорстко обмежує підстави для відсторонення працівників від роботи роботодавцем. Це:
- появи на роботі в нетверезому стані,
- у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Про це оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи чи організації, і про це працівник повинен бути повідомлений.
Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.
Інших підстав відсторонення від роботи не передбачено.
Нагадаємо, на час відсторонення працівника закон дозволяє тимчасово перевести на його посадку іншу особу. Роботодавець зберігає за переведенним працівником попередню посаду і не має права її скоротити. Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, можна тільки за його згодою.
За матеріалами Держпраці
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Підпишіться на Telegram-канал 
