Підпишіться на Telegram-канал 
🛫Оформляємо відрядження: 5 топрішень
Головне, що змінив Уряд в цій постанові – це правило розрахунку середньоденної зарплати застрахованої особи, що впливає на суму виплати лікарняних.
Нова формула розрахунку середньоденної зарплати
Середньоденна зарплата = нарахована зарплата за 12 місяців / кількість календарних днів зайнятості
Де:
Нарахована зарплата – дохід, грошове забезпечення, на який нарахований ЄСВ та/або страхові внески.
Календарні дні зайнятості – період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов'язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності.
В цій формулі не враховуються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин:
- тимчасова непрацездатність,
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами,
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку та 6-річного віку за медичним висновком,
- відпустка без збереження заробітної плати (новація),
- призупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України (новація).
Також змінені правила оплати лікарняних сумісникам. Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюється на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності. Якщо видано паперовий листок непрацездатності, лікарняні призначають на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи. Суміснику слід надати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи.
Постанова набуває чинності з 1 січня 2023 року.
Кого з працівників з інвалідністю не враховувати до нормативу
