Державна служба з питань праці повідомляє, що такі працівники мають право вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість.
Пошук по Класифікатору професій
Але через який період працівники набувають таке право? Держпраці відзначає, що працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право вимагати строковий або безстроковий трудовий договір.
Крім того, роботодавець зобов’язаний повідомити про результати розгляду вимоги протягом 15 календарних днів з дня звернення. У роботодавця є два варіанти:
- Укласти строковий або безстроковий трудовий договір,
- В разі відмови надати працівнику в письмовій формі ґрунтовну відповідь про причини.
Після отримання відмови працівник може повторно звертатися з вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом. Повторне звернення допускається не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді.
Лікарняні в Об’єднаній звітності: зразки
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
