Пошук по Класифікатору професій
Але через який період працівники набувають таке право? Держпраці відзначає, що працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право вимагати строковий або безстроковий трудовий договір.
Крім того, роботодавець зобов’язаний повідомити про результати розгляду вимоги протягом 15 календарних днів з дня звернення. У роботодавця є два варіанти:
- Укласти строковий або безстроковий трудовий договір,
- В разі відмови надати працівнику в письмовій формі ґрунтовну відповідь про причини.
Після отримання відмови працівник може повторно звертатися з вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом. Повторне звернення допускається не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді.
ТОП-5 статтей з журналу «Головбух Праця та Зарплата»
