Нова поважна причина для виключення днів з розрахункового періоду — проєкт постанови Уряду

ВИМОГИ ДО ГРАФІКУ ВІДПУСТОК НА 2023 РІК

Під час розрахунку середньоденної зарплати для визначення розміру страхових виплат із розрахункового періоду виключають календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин. На сьогодні це:

• тимчасова непрацездатність;
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
• відпустка без збереження зарплати;
• призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією рф проти України.

Мінсоцполітики погоджує проєкт постанови КМУ, яка до поважних причин відноситиме період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.

Тобто, демобілізованому працівнику у разі призначення страхових виплат за місцем роботи бухгалтер з розрахункового періоду виключатиме період мобілізації, за який не нараховували середній заробіток. Звичайно, це робитиме бухгалтер після набрання чинності змін.

Як виправляти зарплатні помилки

Алгоритм дій + приклади