Калькулятор індексації зарплати
Метою експериментального проєкту є впровадження єдиних підходів до формування фонду оплати праці державних службовців у органі державної влади, іншому державному органі, його апараті (секретаріаті) (далі – державний орган), який фінансується із загального фонду державного бюджету, а також отримання обґрунтованих даних та уточнення складових фонду оплати праці державних службовців у державному органі (далі – фонд оплати праці) для проведення аналізу фонду оплати праці з урахуванням його реальних потреб, підготовка пропозицій щодо вдосконалення відповідних актів законодавства.
1. Погодитися з пропозицією Міністра Кабінету Міністрів України та Національного агентства з питань державної служби стосовно реалізації протягом 2023 року експериментального проєкту щодо впровадження єдиних підходів до формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі (далі — експериментальний проєкт).
2. Затвердити такі, що додаються:
- Порядок реалізації експериментального проєкту щодо впровадження єдиних підходів до формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі;
- перелік учасників експериментального проєкту щодо впровадження єдиних підходів до формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі.
3. Національному агентству з питань державної служби:
- забезпечити координацію заходів щодо реалізації експериментального проєкту;
-
подати протягом місяця після завершення реалізації експериментального проєкту Кабінетові Міністрів України звіт про результати його реалізації, а також у разі потреби пропозиції щодо вдосконалення відповідних актів законодавства.
Державні органи, які є учасниками експериментального проєкту, заповнюють розрахунок видатків фонду оплати праці з урахуванням чинних умов оплати праці за формою згідно з додатками та надають статистичну інформацію.
Заповнені розрахунки видатків та статистична інформація надсилаються державними органами до НАДС в установленому законодавством з питань документування управлінської діяльності порядку з використанням системи електронної взаємодії органів виконавчої влади протягом 10 робочих днів з дня набрання чинності постановою Кабінету Міністрів України від 18 липня 2023 р. № 734.
Видатки фонду оплати праці формуються з урахуванням таких його складових, визначених законодавством з питань оплати праці:
- посадового окладу;
- надбавки за вислугу років;
- надбавки за ранг державного службовця, дипломатичний ранг або інше спеціальне звання у випадках, передбачених законом;
- фонду преміювання державного органу в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік (для виплати місячної або квартальної премії та премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності);
- надбавки за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу за відповідною посадою державної служби;
- надбавки за інтенсивність праці до 50 відсотків посадового окладу за відповідною посадою державної служби;
- надбавки за виконання особливо важливої роботи для фахівців з питань реформ (за наявності таких посад у штатному розписі);
- компенсації за роботу, яка передбачає доступ до державної таємниці;
- надбавки за підготовку рішень та висновків державних експертів з питань таємниць;
- грошової допомоги, що виплачується під час надання щорічної основної оплачуваної відпустки;
- матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань;
- виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця на час перебування його у відпустці, на період тимчасової непрацездатності чи службового відрядження, що встановлюється керівником державної служби (у розмірі 50 відсотків посадового окладу за такою посадою державної служби) згідно із законодавством;
- індексації заробітної плати відповідно до ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», якщо інше не передбачено законодавством;
- виплати сум компенсацій за невикористані дні щорічних та додаткових відпусток відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки»;
- вихідної допомоги державному службовцю, який звільняється на підставі п. 7 ч. 1 ст. 83 Закону України «Про державну службу»;
- інших складових заробітної плати, передбачених Податковим кодексом України, Митним кодексом України та спеціальними законами, які є обов’язковими виплатами.
У разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про утворення, реорганізацію або ліквідацію органів виконавчої влади, що передує прийняттю закону про Державний бюджет України на відповідний рік, видатки фонду оплати праці формуються з урахуванням виплат, передбачених п. 6 ч. 1 ст. 83 та п. 1 і п. 11 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу».
Надбавки за вислугу років та ранг державного службовця розраховуються з урахуванням стажу державної служби, який набуде державний службовець, що займає відповідну посаду, та рангу державного службовця, який буде йому присвоєно у плановому бюджетному періоді.
Фонд оплати праці формується з розрахунку граничної чисельності працівників державного органу. Крім складових фонду оплати праці, визначених пунктом 5 цього Порядку, до фонду оплати праці включаються видатки на оплату праці інших працівників відповідно до законодавства, які є обов’язковими виплатами.
Фонд оплати праці не може перевищувати розміру видатків, необхідних для фінансування складових фонду оплати праці відповідно до встановленої граничної чисельності працівників державного органу.
Джерело: офіційний сайт КМУ
