Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця пропонують поширити на держслужбовців

Бухоблік спецодягу: ⏬ скачати проведення

Мінсоцполітики розробила проєкт постанови КМУ, якою має намір оновити Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449 (далі – Порядок № 1449).

Мінсоцполітики вирішило привести у відповідність із Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі – Закон № 889) Порядок № 1449 та його дію поширити на держслужбовців, яких звільнили через неможливість виконання ними службових обов’язків за станом здоров’я за наявності медичного висновку. Звичайно має дотримуватись умова – на день звільнення держслужбовця залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку та він має страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі.

Такий держслужбовець після звільнення має подати до територіального органу Пенсійного фонду України або до уповноваженого ним органу чи уповноваженої особи заяву про призначення пенсії, до якої додати:

• копію документа про виявлену невідповідність його займаній посаді за станом здоров’я, що стала підставою для звільнення згідно з пунктом 2 частини 1 статті 88 Закону № 889;
• інші документи, необхідні для призначення дострокової пенсії за віком відповідно до пункту 7 частини 1 статті 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV та статті 21 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-XII.