Як та за що Держпраці накладатиме штрафи – новий проєкт порядку

⚡️Приклад розрахунку СКШП: скачати

Проєкт Порядку передбачає, що Голова Держпраці, його заступники, начальники територіальних органів Держпраці та їх заступники накладають штрафи на роботодавців/рекламодавців за порушення законодавства про працю, про зайнятість населення та про рекламу, відповідальність за які передбачена:

• частиною 2 статті 265 КЗпП;
• абзацом 2 частини 3 статті 24-1 Закону України «Про рекламу», а саме, якщо в рекламі про вакансії (прийом на роботу) роботодавець висуває вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання;
• частинами 3–7 статті 53 Закону України «Про зайнятість населення», зокрема:

• • у разі застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці таких осіб, або на інших умовах, ніж ті, що передбачені дозволом;
  • за неподання інформації про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників.

Нагадаємо про заплановане вивільнення роботодавець подає службі зайнятості інформацію:

• не пізніше ніж за два місяці до вивільнення;
• не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення – у разі звільнення держслужбовців з підстав, визначених пунктом 1 та 1-1 частини 1 статті 87 Закону України «Про державну службу»
• не пізніш як за 10 календарних днів до вивільнення – якщо звільнення з підстав, визначених пунктом 6 частини 1 статті 41 КЗпП.

Штрафи Держпраці накладатиме на підставі:

• рішення суду про встановлення факту виконання працівником роботи без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого суб’єктом господарювання;
• акта, складеного за результатами заходу державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю та/або зайнятість населення, здійсненого у зв’язку з невиконанням вимог припису;
• акта, складеного за результатами заходу державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю, у ході якого виявлено факти використання праці неоформлених працівників;
• акта перевірки ДПС, її територіального органу, у ході якої виявлено факти використання праці неоформлених працівників;
• акта про виявлення ознак порушення рекламодавцем законодавства про рекламу щодо реклами про вакансії (прийом на роботу).

Проект акта оприлюднений шляхом розміщення на офіційному веб-сайті Держпраці: www.dsp.gov.ua у рубриці «Діяльність» → підрубрика «Регуляторна діяльність», а також «Громадянам» → «Консультації з громадськістю».

Пропозиції та зауваження до проєкту Держпраці прийматиме до 09.09.2023 на електронну скриньку: [email protected].