Голова НАДС зазначила, що реформа оплати праці на державній службі буде реалізована шляхом проведення класифікації посад державної служби за функціональним принципом та моделювання системи грейдів за результатами порівняння функціоналу і оплати праці типових посад державної служби та приватного сектору України.
Мова йде про урядовий законопроєкт № 8222, який готується до другого читання. Його основні положення:
- визначення мінімального розміру посадового окладу на посадах державної служби на рівні однієї мінімальної заробітної плати;
- обмеження премій на рівні 30% посадового окладу та фонду преміювання державного органу на рівні 20% загального фонду посадових окладів на рік;
- забезпечення щорічного співставлення рівня оплати праці державних службовців з приватним сектором для визначення розмірів посадових окладів;
- обмеження розміру надбавки за вислугу років на рівні 30% посадового окладу та виплати державним службовцям у разі погіршення умов оплати праці різниці між заробітною платою, визначеною за попередніми умовами оплати праці (без премії), та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці (без премії);
- набрання чинності Законом з метою введення нових умов оплати праці на основі класифікації посад з 1 січня 2025 року.
Після прийняття закону будуть впроваджені нові умови оплати праці державних службовців на основі класифікації посад (стала частина – не менше 70%, варіативна частина – не більше 30%). За словами Наталії Алюшиної, за результатами реалізації реформи:
- буде запроваджено прозору та справедливу систему оплати праці на державній службі;
- забезпечено стабільність і прогнозованість заробітної плати;
- зменшиться дискреція керівника на визначення розміру зарплати держслужбовців, а також підвищиться її конкурентоспроможність на ринку праці.
Крім того, Голова НАДС розповіла, як будуть співвідноситися законопроєкт № 8222 щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад та законопроєкт «Про Державний бюджет України на 2024 рік» №10000 від 15.09.2023.
«Законопроєкт №8222 спрямований на розбудову абсолютно нової для України моделі оплати плати державних службовців на основі класифікації посад державної служби та впровадження системи грейдів. Законопроєкт № 10000, серед іншого, врегульовує питання оплати праці державних службовців лише у 2024 році, спираючись на попередньо апробовані НАДС підходи щодо класифікації посад. Водночас законопроєкт №10000 передбачає варіативність в реалізації моделі оплати праці державних службовців у 2024 році, закладаючи кілька можливих варіантів: на основі проведеної класифікації або на основі умов, установлених на 2023 рік з визначенням граничного розміру стимулюючих виплат (до 50%)», – зазначила Голова НАДС.
