АМКУ завтердив новий порядок звільнення від відповідальності

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Антимонопольний комітет України схвалив проєкт Порядку звільнення від відповідальності за вчинення порушення законодавства про захист економічної конкуренції у вигляді вчинення антиконкурентних узгоджених дій.

Схвалено новий порядок звільнення від відповідальності

⚡️Приклад розрахунку СКШП: скачати

Порядок покликаний сприяти:

  • вдосконаленню застосування процедури звільнення від відповідальності за антиконкурентні узгоджені дії суб’єктів господарювання, що співпрацюють з органами Комітету;
  • підвищенню ефективності та результативності процедури звільнення від відповідальності за антиконкурентні узгоджені дії;
  • приведенню процедури у відповідність до оновлених положень Закону України «Про захист економічної конкуренції» та законодавства Європейського Союзу.

Виявлення, припинення та усунення наслідків антиконкурентних узгоджених дій суб’єктів господарювання є одним з основних пріоритетів конкурентних відомств світу. Процедура звільнення від відповідальності осіб, які надають відомості про таємні картелі – один з найбільш ефективних інструментів виявлення антиконкурентних узгоджених дій у практиці конкурентних відомств ЄС, США, Японії, Південної Кореї.

Цей інструмент передбачає співпрацю суб’єкта господарювання – учасника антиконкурентних узгоджених дій з конкурентним відомством, що полягає у:

  • наданні необхідних доказів;
  • наданні повної та достовірної інформації;
  • забезпеченні явки посадових осіб і працівників для надання пояснень;
  • сприяння у проведенні органами Комітету перевірок з метою збирання доказів у справі про порушення законодавства про захист економічної конкуренції.

В обмін на таку співпрацю суб’єкт господарювання отримує повне або часткове (до 50% зменшення розміру штрафу) звільнення від відповідальності. Оновлений порядок застосування процедури звільнення від відповідальності забезпечує прозорі та чіткі умови та підстави, на яких суб’єкти господарювання можуть отримати як повне звільнення від відповідальності шляхом співробітництва з органами Комітету, так і часткове зменшення штрафу.

Основними змінами до порядку звільнення від відповідальності є:

  • впровадження можливості часткового зменшення штрафу за співпрацю з органами Комітету;
  • надання можливості застосування процедури звільнення від відповідальності до ініціаторів узгоджених дій, при цьому залишається неможливим її застосування до суб’єктів господарювання, які примушували інших суб’єктів господарювання до участі в антиконкурентних узгоджених діях;
  • деталізація, підвищення прозорості та правової визначеності процедури звільнення від відповідальності;
  • впровадження консультацій щодо інформації та документів, які є необхідними для подання та розгляду відповідної заяви.

Порядком, зокрема, встановлюються:

  • вимоги до заявника для надання повного або часткового звільнення від відповідальності;
  • вимоги до заяви для надання повного або часткового звільнення від відповідальності;
  • вимоги до доказів для надання повного або часткового звільнення від відповідальності.

Після схвалення проєкт Порядку буде винесений на громадське обговорення та погоджений із зацікавленими відомствами.

Джерело: офіційний сайт АМКУ

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці педагогічних працівників: посадові оклади 2026/2027 року

Розміри окладів педагогічних працівників із вересня 2026 року більше не визначаються за ЄТС. Про нові посадові оклади педпрацівників, а також тренерів-викладачів ДЮСШ, які залишаються на ЄТС, — у цьому огляді. Також ми підготували практичні приклади нарахування зарплати, які допоможуть розібратися у ваших робочих ситуаціях
575356

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
487

Посадові оклади за ЄТС на 2027 рік

Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2027 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів в освітян, — про це теж у цьому огляді
842947

Доплата за роботу з дезінфікуючими засобами: як розрахувати

Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
26550

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді