Підпишіться на Telegram-канал 
Працівник відсутній на роботі: дії роботодавця
У 2024 році встановлені нові розміри штрафів за порушення трудового законодавства, – про це пише експерт порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» у статті «Перевірки Держпраці у 2024 році».
Важливо, що у 2024 році Постанова № 303 дозволяє Держпраці проводити навіть позапланові перевірки за наявності загрози, що має негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, забезпечення безпеки держави.
Підставою для проведення перевірки у період дії правового режиму воєнного часу є:
- звернення працівника установи щодо недотримання вимог Закону № 2136, наявності неоформлених трудових відносин, законності припинення трудових договорів;
- зверненням профспілки про порушення законодавства про працю в установі, де працює працівник – член профспілки;
- дорученням Уряду щодо позапланової перевірки;
- звернення посадових осіб ОМС про порушення роботодавцем комунальної форми власності законодавства про працю;
- за зверненням ОВА/Київської МВА.
Важливо, що державні органи влади, органи місцевого самоврядування та бюджетні установи не належать до категорії установ, до яких можливо застосування лише попередження за виявлені порушення. Отже установам, що фінансуються з бюджету, ліпше не допускати порушень вимог законодавства про працю.
Розмір штрафів у 2024 році суттєво збільшився через те, що прив'язаний до нового розміру мінімальної зарплати (вона збільшується з 01 січня та 01 квітня 2024 року).
Розмір штрафів за порушення вимог законодавства про працю у 2024 році
Вид порушення | Розмір штрафу | Коефіцієнт збільшення штрафу | ||
МЗП | грн | |||
І кв. 2024 р. | ІІ-IV кв 2024 р. | |||
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого в установі, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків, якщо це вчинено:
| 10 | 71000 | 80000 | К1 |
| 30 | 213000 | 240000 | К1 |
Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3 | 21300 | 24000 | - |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 2 | 14200 | 16000 | К1 |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» | 4 | 28400 | 32000 | К1 |
Недопущення до проведення перевірки, створення перешкод у її проведенні, якщо предметом перевірки є:
| 3 | 21300 | 24000 | - |
| 16 | 113600 | 128000 | - |
Перевищення встановленої статтею 21-1 КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за таким трудовим договором, стосовно фактично виконуваної ним роботи | 3 | 21300 | 24000 | К1 |
Порушення інших вимог законодавства про працю, якщо його вчинено:
| 1 | 7100 | 8000 | К2 |
| 2 | 14200 | 16000 | К2 |
Умовні скорочення: МЗП – розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення К1 – кількість працівників, стосовно яких скоєно порушення К2 – кількість порушень інших вимог законодавства про працю, визначених у абзаці 10 частини 2 статті 265 КЗпП | ||||
