У передостанній день минулого року набрала чинності постанова КМУ, якою внесли зміни у порядок підвищення оплати праці працівників на територіях активних бойових дій під час інтенсивних обстрілів.
Працівник відсутній на роботі: дії роботодавця
Для держорганів та ОМС
З 01.01.2024 для працівників держорганів (крім працівників державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами; військовослужбовців; осіб рядового і начальницького складу та поліцейських) посадові оклади визначають з урахуванням коефіцієнта 3 у розрахунку на місяць пропорційно робочим дням, коли відбувалися обстріли. Для цього потрібно дві умови:
- вони безпосередньо здійснюють свої повноваження на територіях активних бойових дій, територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих рф;
- безпосередньо здійснюють свої повноваження в особливих умовах під час інтенсивних обстрілів.
За поданням керівника відповідного держоргану (керівника державної служби, суб’єкта призначення) перелік цих працівників погоджується з відповідною ОВА. За робочі дні, коли посадовий оклад підвищують на коефіцієнт 3, коефіцієнт 2 не застосовують.
Нагадаємо, для ОМС ця новація щодо підвищення посадових окладів працівникам ОМС є рекомендаційною.
Для установ, що утримаються з державного/місцевого бюджету
Для працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з державного бюджету, які безпосередньо виконують обов’язки та завдання, виплачують щомісячну надбавку за роботу з особливими умовами праці за фактично відпрацьований час:
- у граничному розмірі 50% посадового окладу – на територіях можливих бойових дій, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих рф, для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій;
- у граничному розмірі 100% посадового окладу – на територіях активних бойових дій, включених до переліку територій, для яких не визначена дата завершення бойових дій.
З 01.01.2024 цим працівникам розмір надбавки може бути збільшений до 200% посадового окладу за виконання роботи під час інтенсивних обстрілів на територіях активних бойових дій, територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, включених до переліку територій, у розрахунку на місяць пропорційно робочим дням, коли відбувалися обстріли.
Перелік працівників, яким виплачується надбавка у розмірі до 200% посадового окладу, за поданням керівника відповідної установи, закладу та організації погоджується з відповідною ОВА.
Нагадаємо, ОМС та військовим адміністраціям населених пунктів рекомендовано застосовувати ці новації щодо бюджетних установ, які утримуються з відповідного місцевого бюджету.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників
Про правила для нарахування індексації у 2025 році та як індексувати зарплату протягом 2025 року, якщо оклад змінюється – роз'яснить експерт на прикладах у статті.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Які доплати встановлені педагогам в 2025 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі.
