Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації тощо.
Але при цьому роботодавцям необхідно пам’ятати, що чинним законодавством передбачені й інші вимоги, окрім зосереджених в главі XIII КЗпП, яких необхідно дотримуватись при використанні праці неповнолітніх.
Так, частина п’ята статті 24 КЗпП вимагає обов’язкового додержання письмової форми при укладенні трудового договору з неповнолітнім.
Статтею 33 КЗпП України забороняється тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, осіб віком до 18 років без їх згоди.
Згідно з вимогами статті 75 КЗпП та статті 6 Закону «Про відпустки» щорічна основна відпустка особам віком до 18 років надається тривалістю 31 календарний день.
Також забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом робочого року та заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією особам віком до 18 років.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
