Чи потрібно зберігати працівникові середній заробіток і протягом якого часу, якщо він погоджується на переведення на нижче оплачувану посаду, через скорочення посади? Читайте роз'яснення.
‼️Типові помилки, які знаходять ревізори в договорах підряду
Так потрібно. Обов’язок роботодавця встановлений вимогами статті 114 КЗпП України при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Для гарантованого забезпечення середнього заробітку протягом двох тижнів з дня переведення немає значення підстава для переведення.
Переведення може проводитися:
- на прохання працівника;
- за висновком медичної установи;
- ініціативою власника.
Джерело: Telegram-канал Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
Головний бухгалтер установи тимчасово відсутній, його посадові обов’язки має виконувати інша особа. За зразком у статті зможете швидко оформити заміну та врахуєте головні особливості
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Розглянемо, кому з працівників надається додаткова відпустка за вислугу років в органах місцевого самоврядування, у якому розмірі та на яких умовах
Підпишіться на Telegram-канал 
