Наказ Мінмолоді та спорту № 805 від 16 березня 2021 року вніс зміни до законодавства щодо оплати праці в бюджетних установах галузі.
Вам більше не потрібно гортати величезний нормативний акт, аби знайти строк!
П'ять правил виплати зарплати на банківську картку ►►►
Бюджетним установам, закладам та організаціям фізичної культури та спорту доручено забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують зарплату на рівні мінімальної, у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій.
При встановленні доплат необхідно враховувати:
- рівень складності, відповідальності роботи,
- умови виконуваної роботи,
- кваліфікації працівника,
- результати його роботи.
Зміни передбачають, що ставки заробітної плати з 01 січня 2021 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду - 2670 гривень, з 01 грудня 2021 року - 2893 гривні.
За матеріалами Мінмолоді та спорту
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
У консультації мова піде про ті суми, які відраховуються із заробітної плати працівників. Це зокрема податки, аліменти, штрафи, добровільні відрахування. Як визначити відрахування із заробітної плати, як про них звітувати та якими є бухгалтерські проведення для утримань із заробітної плати у бюджетних установах.
Бухгалтер має знати, який первинний документ за обліку безспірного списання, як упорядкувати зареєстровані зобов’язання та за яким алгоритмом списувати кошти.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
