Чи має право працівник, який навчається в університеті на заочній формі, на відпустку для написання дипломної роботи – роз'яснення.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Відповідно до статті 216 Кодексу законів про працю України, працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва в закладах вищої освіти з заочною формою навчання, впродовж навчального року надаються додаткові оплачувані навчальні відпустки на період підготовки та захисту дипломного проєкту, дипломної чи творчої роботи тривалістю 4 місяці.
А стаття 217 КЗпП передбачає, що на час навчальної відпустки за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.
Експерт порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» нагадує, що в умовах воєнного стану роботодавець має право відмовляти працівнику, який залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у будь-якій відпустці, в тому числі й у наданні навчальної відпустки. Винятком з цього правила є відпустки по вагітності й пологам та відпустка по догляду за дитиною до 3-х років.
В інших ситуаціях, тобто при виконання звичайних («некритичних») робіт, при роботі на звичайних підприємствах, в установах відмовляти працівнику у наданні відпустки звʼязку з навчанням підстав немає. Це обов’язок роботодавця.
Джерело: офіційний сайт управління інспекційної діяльності Держпраці у Запорізькій області
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
Додаткова відпустка на дітей в Україні є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися та як здійснюється оплата такої відпустки – з’ясуємо разом.
Працівник захворів під час щорічної основної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Відповіді на всі ці питання розглянемо по черзі.
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надають працівникам. І хоча цю вимогу визначає стаття 10 Закону про відпустки, яка врегульовує порядок надання щорічних відпусток, все ж обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників. Їх обліковує кадрова служба установи або спеціаліст, на якого покладені обов’язки з кадрового обліку, але не бухгалтер. Бухгалтер ні до оформлення відпусток, ні до їх обліку відношення немає.
