Простій та щорічна додаткова відпустка

🧮 Калькулятор днів щорічної відпустки

Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.

Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною другою статті 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. До них віднесені:

• час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
• час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
• час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

За період простою працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за роботу у шкідливих умовах з таких причин:

• період простою не зараховують до періодів роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих умовах;
• в період простою працівник не працював у шкідливих, важких умовах.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці