Розмір зарплати працівника має залежати від складності його роботи, умов, у яких він цю роботу виконує, професійно-ділових якостей тощо. На практиці ж працівники часто отримують однакову заробітну плату попри те, що хтось виконує роботу ліпше або в більшому обсязі.
Щоб уникнути такого явища, застосовуйте диференціацію: встановіть працівникам стимулюючі виплати. Для цього:
чітко сформулюйте критерії та показники, за які можна отримати винагороду;
визначте розмір цієї винагороди;
оформіть винагороду документально.
Як справедливо стимулювати працівника
ЄСВ у 2025 році становить 22% для працівників без інвалідності. У статті поговоримо про мінімальний ЄСВ 2025 та максимальний розмір єдиного соціального внеску
Як створити та відправити повідомлення про виплату коштів в ПФУ — розповідаємо у статті. На прикладі покажемо, як подати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам швидко і без помилок.
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
Індексація зарплати у 2025 році – швидко і правильно. Скористайтеся прикладами та поясненнями від експерта у статті, щоб знати, коли буде індексація зарплати в 2025 році та впоратися без помилок.
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
Підпишіться на Telegram-канал 
чітко сформулюйте критерії та показники, за які можна отримати винагороду;
