Розмір зарплати працівника має залежати від складності його роботи, умов, у яких він цю роботу виконує, професійно-ділових якостей тощо. На практиці ж працівники часто отримують однакову заробітну плату попри те, що хтось виконує роботу ліпше або в більшому обсязі.
Щоб уникнути такого явища, застосовуйте диференціацію: встановіть працівникам стимулюючі виплати. Для цього:
чітко сформулюйте критерії та показники, за які можна отримати винагороду;
визначте розмір цієї винагороди;
оформіть винагороду документально.
Як справедливо стимулювати працівника
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
Надбавки за вислугу років надають бухгалтерам, держслужбовцям, медичним, педагогічним та іншим працівникам бюджетної сфери. Експерт підкаже, як нараховується надбавка за вислугу років державним службовцям швидко і без помилок.
Потрібно розрахувати зарплату за погодинною оплатою праці у 2025 році? У статті — формула, приклад нарахування, роз’яснення щодо мінімальної зарплати, бази ЄСВ та погодинної оплати викладачів.
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2025 року, як уникнути помилок та зробити все правильно.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Підпишіться на Telegram-канал 
чітко сформулюйте критерії та показники, за які можна отримати винагороду;
