Розмір зарплати працівника має залежати від складності його роботи, умов, у яких він цю роботу виконує, професійно-ділових якостей тощо. На практиці ж працівники часто отримують однакову заробітну плату попри те, що хтось виконує роботу ліпше або в більшому обсязі.
Щоб уникнути такого явища, застосовуйте диференціацію: встановіть працівникам стимулюючі виплати. Для цього:
чітко сформулюйте критерії та показники, за які можна отримати винагороду;
визначте розмір цієї винагороди;
оформіть винагороду документально.
Як справедливо стимулювати працівника
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Відомість нарахування зарплати бухгалтери використовують, коли розраховують зарплату. У статті експерт підготував для вас можливі ланки зарплатної відомості та зразки та алгоритм їхнього заповнення
Як створити та відправити повідомлення про виплату коштів в ПФУ — розповідаємо у статті. На прикладі покажемо, як подати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам швидко і без помилок
Експерт наводить діючі посадові оклади в органах місцевого самоврядування (ОМС) з Постанови № 268, яка стосується керівних працівників, їхніх заступників, спеціалістів та службових осіб
Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
чітко сформулюйте критерії та показники, за які можна отримати винагороду;
