Яким розміром мінімальної зарплати обмежувати розмір страхових виплат

Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється

Слід нагадати, що мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах не може бути меншим за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Для застрахованих осіб, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Реєстру застрахованих осіб мають страховий стаж менше шести місяців:

• максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності обмежений розміром допомоги, обчисленої із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку;
• максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах обмежений розміром допомоги, обчисленої із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Якщо тимчасова непрацездатність настала у березні 2024 року для обмеження розміру страхових виплат використовуємо розмір мінімальної зарплати 7100 грн, незважаючи на те, що страхові виплати нараховуємо у квітні чи пізніше.

Якщо тимчасова непрацездатність настала у квітні 2024 року для обмеження розміру страхових виплат використовуємо розмір мінімальної зарплати 8000 грн, який діє в місяці настання страхового випадку.