Кожна внутрішньо переміщена особа, взята на облік, має право на зайнятість (ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20.10 2014 №1706-VII).
За угодою сторін трудовий договір може передбачати випробувальний термін для перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручають. Умову про випробування потрібно передбачити в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП).
Премії під час випробувального терміну: виплачувати чи ні?
Під час прийняття на роботу внутрішньо переміщених осіб випробування не встановлюють.
Податківці нагадують, що працівника не можна допускати до роботи без:
За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2026 році.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Підпишіться на Telegram-канал 
Премії під час випробувального терміну: виплачувати чи ні?
