Кожна внутрішньо переміщена особа, взята на облік, має право на зайнятість (ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20.10 2014 №1706-VII).
За угодою сторін трудовий договір може передбачати випробувальний термін для перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручають. Умову про випробування потрібно передбачити в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП).
Премії під час випробувального терміну: виплачувати чи ні?
Під час прийняття на роботу внутрішньо переміщених осіб випробування не встановлюють.
Податківці нагадують, що працівника не можна допускати до роботи без:
- трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу;
- повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ (ст. 24 КЗпП).
За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області
