Підпишіться на Telegram-канал Установа може розірвати трудовий договір із працівником за рішенням власника або уповноваженого ним органу лише за таких обставин (ст. 40 КЗпП):
- зміни в організації праці, у т. ч. ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників*;
- працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я. Або якщо працівнику відмовили у допуску до державної таємниці або скасували допуск, без якого він не зможе виконати свої посадові обов’язки*;
- працівник систематично без поважних причин не виконує обов’язки за трудовим договором або не дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовували дисциплінарний чи громадський вплив;
- прогул (у т. ч. відсутність на роботі більше 3 год. протягом дня) без поважних причин;
- працівник не з’явився на роботі протягом більш як чотири місяці підряд через тимчасову непрацездатність (виняток — декретна відпустка), якщо законодавство не встановило триваліший строк збереження місця роботи у разі захворювання. За працівниками, які втратили працездатність через трудове каліцтво або професійне захворювання, місце роботи (посаду) установа зберігає до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
- на роботі поновився працівник, який раніше виконував цю роботу*;
- працівник з’явився на роботі нетверезий, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- працівник розкрадав майно власника, і вирок суду, який розглядав справу, набрав законної сили;
- призов або мобілізація власника під час особливого періоду;
- працівник не відповідає займаній посаді протягом строку випробування.
*Установа може звільнити працівника лише якщо не може перевести його за його згоди на іншу роботу.
Установа не має права звільнити працівника за власною ініціативою в період його тимчасової непрацездатності, а також у період, коли працівник перебував у відпустці. Це правило установи не застосовують у випадку своєї повної ліквідації.
Роботодавці мають дотримувати норм КЗпП, адже за їх порушення передбачені штрафи.
За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області
