Звільняєте працівника за ініціативою власника? Пам’ятайте про штрафи

Установа може розірвати трудовий договір із працівником за рішенням власника або уповноваженого ним органу лише за таких обставин (ст. 40 КЗпП):

  • зміни в організації праці, у т. ч. ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників*;
  • працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я. Або якщо працівнику відмовили у допуску до державної таємниці або скасували допуск, без якого він не зможе виконати свої посадові обов’язки*;
  • працівник систематично без поважних причин не виконує обов’язки за трудовим договором або не дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовували дисциплінарний чи громадський вплив;
  • прогул (у т. ч. відсутність на роботі більше 3 год. протягом дня) без поважних причин;
  • працівник не з’явився на роботі протягом більш як чотири місяці підряд через тимчасову непрацездатність (виняток — декретна відпустка), якщо законодавство не встановило триваліший строк збереження місця роботи у разі захворювання. За працівниками, які втратили працездатність через трудове каліцтво або професійне захворювання, місце роботи (посаду) установа зберігає до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
  • на роботі поновився працівник, який раніше виконував цю роботу*;
  • працівник з’явився на роботі нетверезий, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  • працівник розкрадав майно власника, і вирок суду, який розглядав справу, набрав законної сили;
  • призов або мобілізація власника під час особливого періоду;
  • працівник не відповідає займаній посаді протягом строку випробування.

*Установа може звільнити працівника лише якщо не може перевести його за його згоди на іншу роботу.

Установа не має права звільнити працівника за власною ініціативою в період його тимчасової непрацездатності, а також у період, коли працівник перебував у відпустці. Це правило установи не застосовують у випадку своєї повної ліквідації.

Роботодавці мають дотримувати норм КЗпП, адже за їх порушення передбачені штрафи.

Калькулятор штрафів

За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області

вебінар про перевірки ревізорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок середньої заробітної плати – експертні приклади на 2024 рік

Розрахунок середньої заробітної плати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади.
252857

Розрахунок при звільненні – приклади

Розрахунок при звільненні: ► компенсація відпусток ►вихідна допомога ►оподаткування розрахунку ►аліменти у виплаті розрахункових при звільненні ► приклади на 2024 рік
151017

Копія наказу про звільнення – зразок

Замість трудової книжки закон передбачає інший обов’язковий документ, який треба видати під час звільнення – копія наказу про звільнення.
73616

Скорочення працівників

Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації.
10958

Звільнення працівників у воєнний час – зразки документів

Запровадження воєнного стану та збройна агресія призвели до збільшення частоти звільнення працівників у бюджетних установах з причин їх смерті, тривалої відсутності чи через знищення майна установ. Розглянемо детально ці процедури звільнення та які документи потрібно видати при цьому.
47758

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді