Підпишіться на Telegram-канал 
🧮 Калькулятор днів щорічної відпустки
Уявімо, що на вакансії роботодавця відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері. Жоден із цих випадків не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу. Роботодавець має інші поважні причини? Тоді він має обгрунтувати їх у письмовій формі й пам’ятати, що його рішення може бути оскаржене в суді.
З цих самих причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату.
Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, роботодавець має перевести її на легшу й безпечнішу роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.
Також заборонено вимагати від працівниці:
- працювати вночі (з 10 години вечора до 6 години ранку);
- у понаднормові години та вихідні;
- їздити у відрядження.
Якщо жінка має трохи старших дітей – від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.
Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:
- оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;
- відпустка для догляду за дитиною
- відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей)
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Джерело: офіційний сайт Північного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
