Учора, 13.11.2024, набрали чинності зміни до Типового переліку засобів навчання та обладнання для навчальних кабінетів і STEM-лабораторій.

Для закладів загальної середньої та професійної (професійно-технічної) освіти, що забезпечують здобуття повної загальної середньої освіти МОН уточнив вимоги та кількість щодо засобів навчання та обладнання, якими можуть бути обладнані STEM-лабораторії, а саме за позиціями:
- 13. Програмне забезпечення – оновили вимоги;
- 15. Окуляри/ шолом віртуальної реальності – збільшили кількість до п’ятнадцяти взамін трьох.
Також МОН оновив вимоги до мультимедійного обладнання, електронних освітніх ресурсів та пристосувань для навчальних кабінетів та STEM-лабораторій. Це потрібно врахувати під час закупівель засобів навчання та обладнання.
Накази МОН від 16.09.2024 № 1324 та від 09.10.2024 № 1436, якими внесені зміни, набрали чинності 13.11.2024.
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Як правильно розрахувати оподаткування відпускних та як їх показати у податковій звітності? Знайдете тут коротке керівництво до дій
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?